Ich mache das eher nach dem Prinzip „Hire and Fire“.
Ich habe da mittlerweile ein Schema nach dem ich vorgehe und Vorlagen für die Anzeigen und Textvorlagen für Nachrichten.
Entweder es besteht dann ernsthaftes Interesse oder ich sortiere relativ schnell aus.
Ich habe das früher ähnlich wie ein Ticketsystem gehandhabt, aber der Aufwand ist dafür zu groß im Falle von 1-2 Nachrichten und Tschüss.
Das klingt evtl. für einen Außenstehenden hart, aber das ist die Regel, denn irgendwie muss man sich ja für einen entscheiden und alle anderen gehen leer aus.
Allerdings muss ich zugeben, dass ich nichtsdestotrotz immer sehr freundlich und sachlich bin, auch bei den blödesten Anfragen.
@skyscope
Die Bewertungen sind für mich eher sekundär wichtig, man kann bereits am Stil meiner Anzeigen ein Stück weit Seriösität und Zuverlässigkeit ablesen, demzufolge sind die Bewertungen alleine nicht unbedingt ein ausschlaggebender Punkt.
Ich habe da mittlerweile ein Schema nach dem ich vorgehe und Vorlagen für die Anzeigen und Textvorlagen für Nachrichten.
Entweder es besteht dann ernsthaftes Interesse oder ich sortiere relativ schnell aus.
Ich habe das früher ähnlich wie ein Ticketsystem gehandhabt, aber der Aufwand ist dafür zu groß im Falle von 1-2 Nachrichten und Tschüss.
Das klingt evtl. für einen Außenstehenden hart, aber das ist die Regel, denn irgendwie muss man sich ja für einen entscheiden und alle anderen gehen leer aus.
Allerdings muss ich zugeben, dass ich nichtsdestotrotz immer sehr freundlich und sachlich bin, auch bei den blödesten Anfragen.
@skyscope
Die Bewertungen sind für mich eher sekundär wichtig, man kann bereits am Stil meiner Anzeigen ein Stück weit Seriösität und Zuverlässigkeit ablesen, demzufolge sind die Bewertungen alleine nicht unbedingt ein ausschlaggebender Punkt.
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Dieser Beitrag wurde bereits 2 mal editiert, zuletzt von _Markus_ ()